Трудовой кодекс правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой кодекс правила внутреннего трудового распорядка

Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации. Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору . В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.).

от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,

Трудовой кодекс РК

Изменение наименования должности (работы) Статья 46. Изменение условий труда Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица Статья 48. Отстранение от работы Статья 49. Основания прекращения трудового договора Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора Статья 61. Оформление прекращения трудового договора Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью Статья 63. Правила трудового распорядка Статья 64. Дисциплинарные взыскания Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания Статья 67. Рабочее время и его виды Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Статья 70. Неполное рабочее время Статья 71. Режим рабочего времени Статья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части Статья 73. Сменная работа Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени Статья 75. Суммированный учет рабочего времени Статья 76. Работа в ночное время Статья 77. Сверхурочная работа Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени Статья 80. Виды времени отдыха Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Статья 84. Выходные дни Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника Статья 87. Виды отпусков Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 98. Учебный отпуск Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Статья 101. Нормирование труда Статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда Статья 103. Размер заработной платы Статья 104. Установление минимального размера заработной платы Статья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 106. Почасовая оплата труда Статья 107. Система оплаты труда Статья 108. Оплата сверхурочной работы Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни Статья 110. Оплата труда в ночное время Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника Статья 112. Оплата времени простоя Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника Статья 115. Удержания из заработной платы Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Статья 119. Дуальное обучение Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда) Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю Статья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр Статья 126. Гарантии для работников, являющихся донорами Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки Статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска Статья 127-2. Гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в миротворческой операции Статья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы Статья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствия Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Статья 134. Сезонные работы Статья 135. Вахтовый метод работы Статья 136. Домашние работники Статья 137. Надомные работники Статья 138. Дистанционная работа Статья 139. Гражданская служба Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица Статья 141.

Регулирование труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации Статья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав) Статья 143. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан Статья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы Статья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств Статья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза Статья 147. Органы, принципы и задачи социального партнерства Статья 148. Организация социального партнерства Статья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений Статья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений Статья 151. Регистрация соглашений Статья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерства Статья 153. Содержание соглашений социального партнерства Статья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторон Статья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Статья 156. Стороны коллективного договора.

Общие положения

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса. Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 57 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2019 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2019) Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2019) Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации: Статья 192.

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от г

гражданская служба — профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов; 2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов; 3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; 4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час); 6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток; 7) социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями; 8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее — соглашение) — правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях; 9) условие о неконкуренции — условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю; 10) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; 11) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ; 12) посредник — физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора; 13) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; 14) труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества; 15) гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса; 16) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя; 17) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда; 18) уполномоченный государственный орган по труду — центральный исполнительный орган.

Статьи ТК РФ Трудового кодекса 2019 комментарии, изменения, ст

Наиболее частыми в Трудовом кодексе ТК РФ являются вопросы, касающиеся таких тем, как прием на работу, отправка в отпуск, оплата за выход на работу в праздничные и выходные дни, а также увольнение. Они регулируются ст 77, ст 81 ТК РФ. Именно их мы и хотим освятить в данной статье. Трудовой кодекс РФ 2019 — Оплата за работу в праздничные и выходные дни Для начала определимся, какие же именно дни согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) являются выходными и праздничными.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2019

Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2019 Как известно, труд сделал из обезьяны человека, но это было давно. Сегодня труд – процесс сложный, многогранный, и поэтому, законодательно регулируемый. Участников трудовых отношений много, каждый из них обладает своими правами, обязанностями и интересами.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ

место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2019 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2019) Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2019) Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации: Трудовой кодекс (ТК РФ) 2019 ТК РФ в последней действующей редакции от 31 июля 2019 года . Сравнить, что изменилось в текущей редакции по сравнению с предыдущей Кодекс имеет новую редакцию, вступающую в силу 2 октября 2019 года.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя [Статья 189 ТК РФ] Под предприятием я понимаю форму ведения коммерческой и некоммерческой деятельности с привлечением наемных работников.

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2019 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2019) Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2019) Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации: Трудовой кодекс (ТК РФ) 2019 ТК РФ в последней действующей редакции от 31 июля 2019 года . Сравнить, что изменилось в текущей редакции по сравнению с предыдущей Кодекс имеет новую редакцию, вступающую в силу 2 октября 2019 года.