Наложение дисциплинарного взыскания статья

О правоохранительной службеСтатья 57. Основания и условия наложения дисциплинарных взысканий

3. При совершении сотрудником дисциплинарного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении сотрудник согласен с фактом совершения им данного дисциплинарного проступка, то руководитель правоохранительного органа или уполномоченный руководитель вправе наложить взыскание без проведения служебного расследования. В случае если сотрудник в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им дисциплинарного проступка, то по приказу руководителя правоохранительного органа или уполномоченного руководителя должно быть проведено служебное расследование.

Рассмотрим их подробней. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, применяется в строго обозначенных законом случаях. Они могут касаться определенных категорий сотрудников. Но в основном увольнение, как дисциплинарное взыскание, применяется вследствие систематических или грубых нарушений трудового договора сотрудником.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба на мошенничество животных

Как правило, до этого имеет место наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора. Порядок наложения дисциплинарного взыскания предусматривает в первую очередь взять у провинившегося сотрудника письменное объяснение о случившемся (ст.193 ТК РФ).

Статья 18. Наложение взыскания при совершении нескольких дисциплинарных нарушений

Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного года со дня совершения дисциплинарного нарушения при условии, что со дня, когда о данном дисциплинарном нарушении (за исключением длящихся) стало известно Дисциплинарному комитету или Совету директоров, истекло не более двух Решение Дисциплинарного комитета о наложении дисциплинарного взыскания является обязательным для всех членов Организации, органов, должностных лиц и сотрудников При наложении взыскания учитываются следующие обстоятельства: 1) характер совершенного дисциплинарного нарушения; 2) обстоятельства, смягчающие и отягчающие Дисциплинарный комитет принимает решение о прекращении исполнения решения о наложении дисциплинарного взыскания в случаях: 1) внесения изменений и дополнений в настоящий Кодекс, отменяющих дисциплинарную ответственность за соответствующее деяние; 2) ликвидации организации — члена Организации, привлеченного к дисциплинарной ответственности; 3) исключения члена Организации; 4) отмены Обстоятельствами, смягчающими ответственность за дисциплинарные нарушения, являются: 1) предотвращение лицом, привлеченным к дисциплинарной ответственности, вредных последствий дисциплинарного нарушения; 2) полное добровольное возмещение убытков, причиненных дисциплинарным нарушением; 3) устранение нарушений к моменту вынесения решения Дисциплинарным комитетом; 4) признание совершенного

Наложение дисциплинарного взыскания статья

После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего акта он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы: — письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой дисциплины, которое работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания.