Могут уволить за один прогул

Скажите пожалуйста, могут ли уволить с работы за один прогул?

«Непоявление на работе» означает, что сотрудника нет на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где он должен исполнять свои трудовые обязанности.ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. Из этого следует, что в каждом случае данный вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств на основании объяснений работника о причинах отсутствия на работе.

Могут уволить за один прогул

объемы работы огромные и закончить ее в срок не успеваем, поэтому люди и остаются. Вот тут и возникла проблема. Начальство уже не просит, а требует чтобы мы оставались. на вопрос работников почему. аргументируют это тем что нас либо уволят, либо депримируют в размере от 300 до 1500 руб.

хотя приказа об этом не было и никто его никогда не видел, все только на словах. Сверхурочных не платят никому, но люди все же остаются, терпят и дорабатывают до конца. Я работал положенные 12 часов и уходил в половину 9го утра, ссылаясь на свои проблемы которые требуют немедленного решения.

Могут ли уволить беременную женщину за один прогул?

1 ответ.

Москва Просмотрен 226 раз. Задан 2012-08-21 13:20:50 +0400 в тематике «Административное право» Есть ли у меня возможность восстановиться на работе. — Есть ли у меня возможность восстановиться на работе.