255 статья трудовой кодекс

255 статья трудовой кодекс

Комментарий к статье 255 трудового кодекса

Перечень населенных пунктов, относящихся к территориям радиоактивного загрязнения, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582

«Об утверждении перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

(СЗ РФ. 1997. N 52. Ст. 5924). Такой же продолжительности дородовой отпуск предоставляется женщинам, постоянно проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г.

НПА: Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 255

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.    

К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 255/(5146) Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ

Стоит отметить, что продолжительность подобного отпуска составляет семьдесят календарных дней, а если речь идет о многоплодной беременности женщины, то этот срок продлевается до восьмидесяти четырех дней до рождения ребенка. Помимо этого, отпуск продолжается и после рождения малыша. Так, после родов женщине дается в классическом случае еще семьдесят календарных дней отпуска, при осложненных родах этот срок продлевается до восьмидесяти шести суток, а в случае рождения нескольких младенцев предоставляется молодой маме отпуск на сто десять календарных дней.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,

организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Другие статьи закона Статья 245. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы Статья 246. Возмещение морального вреда

Ст 255 ТК РФ

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Ваши вопросы юристу: 04.06.2015 — Артем Веригин Скажите пожалуйста,могу ли я,сотрудник полиции,взять отпуск вне графика отпусков,ссылаясь на беременность (16недель)и то,что отпуск совпадает с отпуском по беременности? Ответ на вопрос дан по телефону. 04.06.2015 — Надежда Анисимова Добрый вечер,я сотрудник полиции,в настоящее время нахожусь на 16 неделе беременности,по графику отпуск на ноябрь поставлен,могу ли я взять отпуск раньше графика счылаясь на беременность и что отпуск совпадает с больнияным по беременности? Как можно получить декрет в 33 недели беременности? И возможно ли написать отказ от декрета в больнице в 30 недель, а в 33 попросить его, дадут ли? Ответ на вопрос дан по телефону. Здравствуйте! Я вышла в декретный отпуск с 07.11.2013г.

Законодательство Российской Федерации

Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г.

Трудовой Кодекс РФ 2018

В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа. Трудовой Кодекс Поиск по статьям РФ: Ответы юристов: У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда.

федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего

Устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых и других связанных с ними отношений. Запрещает дискриминации в сфере труда и принудительный труд. Описывает основания, позволяющие возникновение трудовых отношений. Регламентирует такие вопросы, как основные права и обязанности работодателя, социальное партнёрство в сфере труда, обязанности работодателя относительно создания надлежащих условий, обеспечивающих нормальную деятельность своих работников и т.д. Трудовой кодекс РФ 2018 года был принят 21.12.2001 г. ипипип © 2009-2018 Помощь сайту.

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2018 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2018) Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2018) Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации: Статья 256.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Ваши вопросы юристу: 04.06.2015 — Артем Веригин Скажите пожалуйста,могу ли я,сотрудник полиции,взять отпуск вне графика отпусков,ссылаясь на беременность (16недель)и то,что отпуск совпадает с отпуском по беременности? Ответ на вопрос дан по телефону. 04.06.2015 — Надежда Анисимова Добрый вечер,я сотрудник полиции,в настоящее время нахожусь на 16 неделе беременности,по графику отпуск на ноябрь поставлен,могу ли я взять отпуск раньше графика счылаясь на беременность и что отпуск совпадает с больнияным по беременности? Как можно получить декрет в 33 недели беременности? И возможно ли написать отказ от декрета в больнице в 30 недель, а в 33 попросить его, дадут ли? Ответ на вопрос дан по телефону. Здравствуйте! Я вышла в декретный отпуск с 07.11.2013г.

ТК РФ, Статья 255

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 255 НК РФ

суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда; 2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; 3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; 4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг); 5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников.